2025年5月24日，第十届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛本科组第七赛区大赛在公司鄠邑校区顺利举办。本届挑战赛由中国人力资源开发研究会主办、全国老员工人力资源管理综合能力竞赛组委会组织，公司承办、浙江精创教育科技有限公司技术支持。全国老员工人力资源管理综合能力竞赛组委会副主任、中南财经政法大学二级教授、博士生导师、人力资源管理国家级一流专业建设负责人赵琛徽教授、公司张君涛副董事长、浙江精创教育科技有限公司副总经理金斌、教务处副处长马加传参加开幕式，开幕式由公司党委书记谈建勤主持。

开幕致辞中，张君涛对前来参加的各高校队伍表示热烈欢迎，指出本次竞赛的主题和目标是进一步推进实践育人，加强就业创业教育，促进创新人才成长，推动实践教学改革，提高人才培养质量，搭建全国各高校专业交流平台。党的二十届三中全会提出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”，人力资源在国家重大战略中有着举足轻重的地位和作用。我们举办“第十届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛”可谓恰逢其时、意义深远。

赵琛徽教授代表主办方致辞，首先对公司对该赛事的精心准备表示衷心的感谢，同时希望通过本次竞赛，为参赛选手提供一个将人力资源管理理论学习与实践相结合的途径，在提升专业技能的同时，感悟团队协作的重要。衷心祝愿“全国老员工人力资源管理综合能力竞赛”能够真正成为人力资源管理专业的交流平台，以及实践实训教学的交流社区！

金斌在发言中表示，近年来竞赛组委会对该赛事不断优化改进，不断在对标竞赛排行榜的各种指标及数据，也希望在各位老师及同学们的共同努力下，全国人力资源管理综合能力竞赛越来越好，成为全国一流赛事。随后，​william威廉亚洲官方人力资源管理系主任肖焰副教授和传浪波同学分别代表裁判员和参赛选手进行庄严宣誓。

第七赛区共有来自陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、西藏六大省市自治区97支队伍参赛，48支参赛队晋级线下“人力资源管理大数据分析”环节。本次竞赛采用线上、线下相结合的形式进行，线上竞赛为人力资源管理模拟经营，线下竞赛为人力资源管理大数据分析。参赛队伍抽签选择相应选题方向后，运用于大数据思维与技术，通过《人力资源大数据分析综合实践平台》从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才资源管理离职风险、人才供需、人才发展、培训需求等工作进行诊断性分析和预测性分析，为人力资源决策提供辅助支持。通过激烈的角逐共产生了一等奖12支队伍、二等奖18支队伍、三等奖30支队伍。

第十届全国老员工人力资源管理综合能力竞赛本科组第七赛区的举办，是公司围绕立德树人根本任务和提高人力资源管理专业人才培养质量的重要举措，公司将继续坚持“竞赛赋能创新人才培养、竞赛赋能学科专业建设、竞赛赋能产教融合发展”的办学理念，持续推进公司高质量发展。

（文字：传浪波 肖焰；图片：谢忆帆；编辑：赵文博；审核：杨生强）