一、基本信息

杨睿娟，女，汉族，1974年4月生，陕西西安人，四级教授、理学博士、管理学硕士、工学学士，硕士生导师。

中组部“西部之光”清华大学优秀访问学者。

从事学科：管理学

电子邮箱：rjuanyoung@vip.163.com

二、个人经历

教育经历

工作经历

三、研究方向和招生专业

研究方向

主要从事人力资源开发与管理、领导力开发与组织行为、科技人才评价与激励、职业心理健康和创造力培养等研究方向，侧重能源化工行业人力资源开发与管理。

招生专业

硕士招生专业：企业管理、工商管理、项目管理，名额根据招生计划确定，在年均3-9人之间浮动。

欢迎特别优秀、学习能力强的大二、大三本科生联系我，参与我的团队科研工作。

联系方式：rjuanyoung@xsyu.edu.cn（请附简历）

四、指导研究生

累计指导硕士生57名，研究生就业单位包括中国石油集团、陕西煤业化工集团、延长石油集团等单位，西安税务局等政府机关以及高等院校。

五、主讲课程

人力资源开发与管理、薪酬管理、公共部门人力资源管理与实践（本科课程）；人力资源开发与管理、社会科学调查与分析、组织行为学（硕士课程）。

六、社会兼职

学术组织

中国人力资源开发研究会理事；

人力资源管理知识技能竞赛理事会常务理事；

中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会理事；

全国人力资源学科课程教材评价中心专家委员会委员。

智库组织

陕西高校新型智库“能源项目管理与创新战略智库”负责人。

评审评估

普通高等公司产品评估专家；

中国政府奖学金来华留学评审专家；

陕西省发展和改革委员会评标专家；

西安市科技局专家。

七、科研成果

科研项目（限10项）

1.陕西省科技厅秦创原战略研究院首批“揭榜挂帅”软科学课题，2023KRW2-09，推动科技人才评价改革扎实落地对策研究，2022/10-2023/07, 已结题，主持；

2. 陕西省社科事业高质量发展研究项目, 2023ZD1817 ,促进我省新型智库发展提升党委政府决策能力研究, 2023/12- 2024/07, 已结题，主持；

3. 陕西省科技厅软科学研究项目，2020KRM064，以良性有序的科技人才流动引领陕西创新发展研究，2020/06- 2021/06, 已结题，主持；

4. 陕西煤业化工集团校企合作项目，H19223，陕西煤业化工集团人力资源与人才发展规划（2020-2025），2019.09- 2023.04, 已结题，主持；

5. 西安唐南集团校企合作项目，H20087，西安唐南中学管理优化研究，2020.06-2022.06,已结题，主持。

2. 代表性论文（限10项）

1.杨睿娟, &游旭群.对付出-回报失衡理论的推进——基于经济报酬对教师心理健康的影响[J]. 心理学报, 2017，049(009)：1184-1194.

2. Ruijuan Yang, Xuqun You, Yu Zhang, Ling Lian, WeiFeng. Teachers’ mental health becoming worse: The case of China[J]. International Journal of Educational Development, 2019,70(10).

3.Yang Ruijuan，Song Jiale，Guo Mingcheng. Evaluation of Green Manufacturing Mode of Automobile Manufacturing Enterprises based on SSA-BPNN Model[A]. MEMAT 2022-2nd International Conference onMechanicalEngineering, 2022.

4.杨睿娟，申敬红，李敏，游旭群.我国中小学教师职业规范政策研究[J].北京师范大学学报:社会科学版, 2019, 271(01):41-47.

5.杨睿娟,杨静怡.信息技术压力源如何影响离职意愿:一个有中介的调节作用模型[J].中国人力资源开发,2018,35(05):72-83.

6.杨睿娟,冀梦琪.数字鸿沟、社会资本与职业成功[J].现代管理科学,2023(02):86-95.

学术专著

1. 杨睿娟,《教师职业心理健康促进研究》,陕西师范大学出版社, 2024（本专著系游旭群教授主持的教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目研究成果丛书之一，该项目以“优秀结题”，研究成果获教育部哲学人文社会科学一等奖）。

2. 杨睿娟，《人力资源开发与管理》，西安交通大学出版社，2019（入选汪应洛院士任总主编的普通高等教育经济与管理类专业核心课程规划教材）。

八、科研/教学获奖

1.陕西国有企业人才综合能力提升系统构建研究——以陕西煤业化工集团为试点单位，陕西省第十四次哲学社会科学优秀成果三等奖，排名第1，17-18-14-3-Y027D，2019/11；

2.不同职业类别教师心理健康水平的横断历史研究：1995－2011, 2015年陕西高校人文社会科学研究三等奖，独立, JXT02, 2015/06；

3.人力资源开发与管理，第四届本科高校课堂教学创新大赛优秀奖，排名第1，2022/04；

4.2024年1月，“推动科技人才评价改革扎实落地对策研究”，获2023年度陕西省优秀科技报告，排名第1；

5.2022年11月，全国第一届高校数智化商业决策创新大赛教师组竞赛二等奖，排名第1；

6. 2021年11月，以良性有序的科技人才流动引领陕西创新发展研究，陕西省发展改革研究会二等奖，排名第1；

7.2022年5月，指导员工参加第二届“精创教育杯”陕西省人力资源数字化管理大赛，省级二等奖，排名第1；

8. 2022年5月，指导员工参加全国高校第一届数智化商业决策创新大赛，国家级二等奖，排名第1。